• Введение
• Проблемы изучения межличностных отношений трудового коллектива в социальной психологии. Понятие межличностных отношений как психологической категории
• Межличностная совместимость и межличностные отношения
• Специфика трудовой деятельности и межличностных отношений в медицинских учреждениях
• Теоретические выводы
• Экспериментальное исследование межличностных отношений в медицинском коллективе. Цель, задачи методы и базы исследования
• Результаты исследований отношений в коллективе
• Психокоррекция межличностных отношений в трудовом коллективе с помощью социально-психологического тренинга
• Контрольное исследование результатов коррекционной работы
• Выводы
• Заключение

Методы борьбы со стрессом
Выше говорилось о том, что стресс имеет не только негативную, но и позитивную сторону. Более того, очевидно, что невозможно полностью избавить от него человека. Поэтому, разрабатывая и осуществляя меры по борьбе со стрессом, менеджер должен сосредоточиться на тех аспектах стрессовых состояний работников, которые прямо и непосредственно ...

Выводы
Оптимальные межличностные отношения являются залогом полноценного формирования у человека психических процессов, психических свойств и функций, а также развития личности в целом. Межличностные отношения развиваются на протяжении всего периода детства; на каждом этапе развития они обладают рядом характерных свойств, присущих определенно ...

Использование факторного анализа в целях исследования ценностных ориентаций
В нашем исследовании в результате факторного анализа выделилось тринадцать факторов, которые в общей сложности объясняли 61,20% дисперсии. Однако при этом большинство факторов имело незначительный вес и с трудом поддавалось четкой интерпретации. Для содержательного анализа нами было выбрано три основных фактора с весом соответственно 9, ...